グループディスカッションの勝ち方①
みなさんこんばんは!
就活生のみなさんはもう内定出てる人とかも
いるんですかね(=゚ω゚)?
まあ、大企業の面接解禁は
8月なのでまだまだ体力きれないように
頑張りましょう!
さて、今回は企業の1次選考で行われる
GD(グループディスカッション)の勝ち方についてお話しします
「勝ち方」と書きましたが
ぶっちゃけGDは他の人を蹴落とす必要があります
「グループ全員受かるor落ちることもある」
という話しを聞いたことがあるかもしれませんが
実際はグループ内の20~30%の人が
選考を通過することが多いです
さらに言えば
比較対象がグループ単位ではなく個人単位なので
グループ内での競争が激しくなります
自慢ですが、
僕はGDで落ちたことがありません
大学時代、学生団体を掛け持ちし
毎日のように会議を繰り返していたことが
要因だと思っています
こういう人は少ないと思うので
僕がGDの時に心掛けていたことをお伝えします
まず絶対にやってほしい必勝法があります
それは
「後半司会乗っ取り法」
です
まあ、特別なことではないので
普通にやっている人もいると思いますが
これはかなり有効だと思っています
それはなぜか
それは
GDの司会を最初から最後まで
完璧にこなすことほど難しいことはないからです
考えて見てください
生まれも育ちも学力も性格も
全く違う人間が4~8人で
緊張した状態で普段やらない
話し合いをする
まさにカオスという言葉がぴったりです
友達と飲み会の会場や、旅行先を決めるだけでも
話が横道にそれてなかなか決まらないのに
GDのような限定条件が重なった中で
まともに話し合いを行う方が難しいですよね
さらにそのカオスをスタートから結論まで
息切れせず導くリーダーの大変さ…
これは僕でも無理です。
もし、これができる学生と同じグループになった時は
別の戦略を取ってください
(別の戦略は明日以降お伝えします)
大半の学生はまとめあげることができず
途中から議論が迷走します
そのピンチを救うのがあなたです
6~7割、決まっていることを
あと1,2割決めるだけで
あたかもあなたの力で
結論が出たかのように見えます
あとはタイミングを逃さないことです
一番のタイミングは議論が迷走してきた時です
迷走してリーダーが困りはじめたら
一気に主導権を奪いましょう
とりあえず今日はこんな感じです!
GDは得意なのでけっこう書いちゃうかもしれませんが
ぜひぜひ参考にしてください
質問、感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでコメントを
お願いいたします